在当今社会，随着经济的发展和法治的完善，企业与劳动者之间的关系日益受到关注，为了明确双方权益，许多用人单位会选择与劳动者订立承包合同，一些用人单位试图通过订立承包合同来规避劳动关系，从而达到不承担相应法律责任的目的，本文将结合具体案例，探讨用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系的问题，以期为广大企业和劳动者提供法律指导。

案例呈现

某建筑公司（以下简称“公司”）为了完成一项工程项目，与一批农民工签订了承包合同，合同中约定了工作内容、报酬等事项，并特别强调双方之间不存在劳动关系，在项目进行过程中，部分农民工因工作受伤，要求公司按照劳动法的规定给予工伤赔偿，公司则以双方签订的是承包合同为由，拒绝承担工伤赔偿责任，双方因此产生争议。

法律分析

在这个案例中，虽然公司与农民工签订了承包合同，并特别强调双方不存在劳动关系，但法律对于劳动关系的认定并不单一依赖于合同形式，根据劳动法相关规定，判断双方是否存在劳动关系，主要依据以下几个因素：

1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥、监督；

2、劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分；

3、劳动者与用人单位之间是否存在劳动力的支配与接受支配的关系；

4、劳动者是否从用人单位获得劳动报酬等。

结合这些因素，虽然公司与农民工签订了承包合同，但如果农民工在实际工作中接受了公司的管理、指挥和监督，提供的劳动是公司业务的组成部分，且双方之间存在劳动力的支配与接受支配的关系，那么双方之间实质上存在劳动关系，公司不能通过订立承包合同来规避劳动关系。

法律条文解读

《中华人民共和国劳动法》对于劳动关系有着明确的规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，劳动合同是双方建立劳动关系的凭证，但并非唯一依据，即使双方签订了承包合同，只要实质上存在劳动关系，用人单位仍应承担相应的法律责任。《工伤保险条例》也规定，劳动者在工作中受伤，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务进行工伤赔偿。

案例启示

1、对于用人单位而言，不能通过订立承包合同来规避劳动关系，在用工过程中，应严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。

2、对于劳动者而言，要了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益，在工作中受伤时，要及时向用人单位提出工伤赔偿要求。

3、双方应树立正确的法治观念，遵守法律法规，共同维护良好的用工环境。

通过本案的解析，我们了解到用人单位不能通过订立承包合同来规避劳动关系，双方应依据劳动法等相关法律法规，明确彼此的权利和义务，作为自媒体作者，我们有责任向广大企业和劳动者普及法律知识，帮助大家树立正确的法治观念，共同维护社会的和谐稳定。

用人单位与劳动者之间的关系应受到法律的规范和保护，双方应遵守劳动法等相关法律法规，共同维护良好的用工环境，通过本案的解析，希望广大企业和劳动者能够深入了解劳动关系的实质，明确双方的权利和义务，共同推动法治社会的进步。